新最低薪金制七月落实 半岛一千,沙砂九百二

(马新社2日讯)人力资源部长里察烈指出,所有雇主需遵守将在今年7月1日生效的2016年最低薪金令,不计所聘用的雇员人数。

他指出,上述的薪金令涵盖私人领域的所有雇员,惟女佣除外,这也符合2012年最低薪金令的规定。

“政府已研究所有由国家薪金咨询理事会所提出的建议,并已采取兼顾各方面的举措,以及考量双方,也就是雇主和雇员的利益。”

里察烈今日发表文告指出,根据2016最低薪金令,半岛的最低薪金是每月1000令吉,或每小时4令吉81仙,沙巴、砂拉越和纳闽是每月920令吉,或每小时4令吉42仙。

他指出,在半岛,最低日薪是依据每星期的最长工作时数计算,也就是48小时。

他指出,1星期工作6天,最低日新是38令吉46仙,工作5天是46令吉15仙,以及工作4天是57令吉69仙。

他说,在沙巴、砂拉越和纳闽,1星期工作6天,最低日新是35令吉38仙、工作5天是42令吉46仙,以及工作4天是53令吉08仙。

他说,雇员是根据工作、吨数、任务、行程或佣金获得薪水,在半岛,每月薪金不可少过1000令吉,在沙巴、砂拉越和纳闽,则不可少过920令吉。

试用雇员最低薪不得减

他指出,2012年最低薪金令允许降低试用期雇员的最低薪金,然而2016年最低薪金令并没有这方面的条文。

“对于试用期跨越2016年7月1日的雇员,由2016年7月1日起,还在试用期的雇员的最低薪金不得降低。”

他指出,随着2016年最低薪金令在今年7月1日生效,国家薪金咨询理事会在2012年9月6日,配合2012年最低薪金令所发出的指南将跟着失效。

“政府希望这套新的最低薪金可增加大马雇员的收入,进而协助提升国家经济,以在2020年达到成为高收入国的目标。”

上述通令的副本可登录人资部的网站www.mohr.gov.my获取。