人力资源部将检举雇主 确保落实最低薪金制

(本报讯)联邦人力资源发展部将会对今年七月起,落实了一个月的新一轮最低薪金制展开检举行动,确保国内雇主都有遵守依循。

该部门首席秘书拿督阿德南拉曼昨日表示,由于新一轮的最低薪金制是从今年七月开始落实,故当局需待七月份结束后才能行动。

“这是人力资源发展部的任务,以确保国内包括沙巴雇主都有遵从和执行…接下来,我们会展开监督和执法行动。”

他是在主持「2016年沙巴特殊人士职业嘉年华」开幕礼后受访时,这麽表示。在新一轮最低薪金制下,西马和东马的最低薪金分别为一千令吉和九百廿令吉。

询及仍有雇主就该制度提出控诉时,阿德南回应这是经过劳资双方同意和获得薪金咨询理事会制定后,才取决的薪金制度。

较早前致词时,他强调政府是采取平衡方式来落实最低薪金制措施,同时也有顾及劳资双方的利益。

“落实新一轮最低薪金制有助于提升雇员的收入及提高国家经济,以达到高收入先进国的目标,同时降低沙巴现有四巴仙的贫穷率。”

重申政府不再依赖廉价劳工在全球市场展开竞争时,阿德南解释,若与其他具有庞大与廉价的劳动力国家如印尼、缅甸、越南、寮国和孟加拉比较,我国不再具有竞争优势。“推行最低薪金将增加雇佣外劳的成本,使雇主除了需缴付人头税外,也需支付其他费用,这可为本地劳工打开了就业机会的空间。”

提到职业嘉年华时,他称这是第二年主办的活动,去年的职业嘉年华共有二千五百八十一人在各领域谋职。
今年的职业展有一百九十五位来自私人界的雇主参与,以及三十四所培训机构提供八千八百零九个职务空缺。该职业展也涵盖为特殊人士提供就业机会,阿德南认为此活动的主办有助于减低本州的失业率。全国失业率有三点一巴仙,而本州失业率则高达五巴仙。(070)