人资不足·繁文缛节·朝令夕改 外资忧3因素

(槟城26日讯)马来西亚厂商公会槟城分会主席拿督黄英福博士说,“人力资源不足”、“聘请外劳程序繁文缛节”,以及“朝令夕改政策”的3大因素,是影响外资来马的三大原因。

近几年来马币走软,虽然我国国民的薪金较低会吸引外资,但实际上有着很多隐藏因素,让外资不敢在我国展开大势的投资。马来西亚厂商公会槟城分会主席拿督黄英福博士接受《光华日报》访问时说,我国无法提供足够的人力资源,让有意来马投资的外资怯步,加上我国聘请外劳的程序繁文缛节确实让外资再多考虑。

他说,近期内曾经到上海与多名外资厂家见面,当谈及是否愿意来马或槟城投资时,对方斩钉截铁地说:“我们非常了解情况,不是对大马投资没有兴趣,而是大马没有足够的人力资源,聘请外劳又面对繁文缛节。由此可见,在面对全球经济挑战之际,我国软实力又跟不上时代的步伐,无法提供足够的人力资源,导致一些外资最终选择泰国及越南进行投资。”

他说,我国工业已经走向另一个层次,不再是以往的低工资高人工的年代,加上国民多数是白领阶级,蓝领阶级的工人较少,因此无法提供外资足够的人力资源。“虽然这块空缺可用外劳来取代,但是我国雇佣外劳的程序更是繁文缛节,外资需再三考虑是否要到我国投资。”

他说,外资在我国投资而雇佣外劳不仅需承担更高费用,且外资曾透露在我国申请外劳程序非常复杂,甚至需要另外雇用员工来处理,所以外资认为是个累赘。“反观泰国及越南,不仅拥有足够人力资源,且周边国家也能提供足够人力,加上在那边聘请外劳的程序更简易及廉宜,所以一些外资宁愿到我国以外的国家投资设厂。”

他指出,我国除了人力资源不足以及聘请外劳程序繁文缛节,还有我国政策朝令夕改的惯性,也让外资吃不消。外资认为,我国政府可以在短时间内更改政策,比如外劳人头税政策、运费等,让成本在短期内增加,甚至超出预算。#

黄英福:外劳空缺难填补 人头税加重厂商压力

我国有180万名合法外劳,相信有另外180万名非法外劳,但是我国只有45万失业人士,黄英福直言无法填补外劳的空缺。

他说,我国以多项政策来鼓励公司聘请国民以取代外劳,包括计划在明年施行由政府承担人头税。“但是,这样的政策是会影响我国经济成长,厂商再面对经济压力时,还需要承担人头税。”

他说,本地员工在上班时需试用期,外劳也应该一样。“外劳刚来马前两年的贡献不大,是处于训练阶段,厂商甚至会面对亏损导致生产成本增加,他们是在第3年之后才成为半熟练的员工。”

他认为,一些厂商为了继续雇佣这些半熟练外劳,所以愿意承担第3年之后的人头税,因为他们已经懂得基本操作,厂商也减少亏损,生产成本也随着减低。“有鉴于此,政府应该分阶段让雇主去承担人头税,而不是一开始就要雇主承担100%,否则会弄巧反拙。”#

外劳需承担大笔费用

一个外劳前来我国工作,基本需要付上至少1万令吉的费用。

在我国处处可见到来自不同国家的外劳从事各行各业,原来要离乡背井来到我国工作,他们需承担一笔为数不小的费用。黄英福说,一名外劳要到我国工作,需先缴付至少1万令吉的费用。

“外劳缴付给该国中介费用,从5000令吉至8000令吉,而且还需要承担来马的人头税2250令吉,所以每月工钱在扣除还给中介及雇主后,剩下的生活费是所剩无几。”

他说,很多外劳要来马工作,甚至需要变卖家产才能出国。“此外,我国从80年代开始转型至今,这30年来外劳的贡献是功不可没的,因为少了他们的劳力付出,我国是无法如此迅速成长。”#