中国抢人大战 20城祭多项优惠

(综合报导)近年,中国各地人才争夺战打得火热,不少城市在住房、户口、创业扶持等方面推出优惠,吸引人才扎根。据初步统计,截至目前,近两年至少有20个城市公布多项优惠政策希望人才到当地落地生根,例如,宁波将提供人才安家补助,购房最高可领60万(人民币,下同)元、约合台币277万元的补贴。

宁波21日公布最新人才政策解读,将面向五大类人才提供不同额度的补助政策,五类人才分别为高级人才、基础人才、应届本科生和硕士研究生、青年精英人才、青年留学归国人才。在高级人才方面,又将其细分为顶尖人才、特优人才等五小类,安家补助额度为15万到800万元,而购房补贴规定为购房总额20%,最高20万到60万元。

除了高级人才,深受社会关注的高校毕业生在宁波人才新政中被画分为「基础人才」及「应届本科生和硕士研究生」两个类别,其中「基础人才」为毕业时间后的购房时间往前推10年内,可享受购房总额2%的购房补贴,最高不超过8万元。

产业升级求贤若渴

从其他城市来看,2月全中国抢人大战的「当红炸子鸡」西安宣布进一步放宽人才落户限制,高校及以上不受年龄限制的全中国高等院校学生皆可落户。

长三角城市南京,则是提出将去年3月1日开始实施的人才落户政策有效期,延长至2020年2月29日。

有专家认为,中国各地「求贤若渴」,一方面显示出人才在经济社会发展中的特殊位置和重要性;另一方面,也意味著目前人才发展依然存在不平衡问题,尤其是中西部省分和城市普遍面临产业升级等挑战,势必要依靠人才来引领和推动,随著大学毕业生进军更多二三线城市,各个城市之间的发展,有望更趋平衡和互补。

提供前景才能留人不过,在「引得进」的基础上,如何让人才「留得住、用得好」更是值得思考的问题。

中国劳动学会副会长苏海南指出,吸引人才最忌讳「一窝蜂」同质化竞争,各地应结合当地经济发展、产业需要及特色来制定政策,不应一味追求人才数量,而是要形成合理的人才结构比例,注重才尽其用。

四川天府健康产业研究院学术委员会秘书长孟立联也认为,目前各地推出的政策很多,但这些政策如果不是建立在促进当地产业发展的基础上,很难达到引进人才的目的,因此,一项好的政策需要适合当地的产业政策与规画,要让人才感受到足够宽广的发展前景,才能持续引进和留住人才。