鉴定雇主是否依循最低薪金制 保佛人资部将稽查雇主发薪记录

【本报保佛二十三日讯】保佛人力资源部助理总监莱查理雷察指出,劳工部将展开审计保佛的雇主发薪酬给雇员的记录,以鉴定雇主是否有依循最低薪金制法规(2018)来行事,违规者可在沙巴劳工法令(第67章)条规下被检举,并遭到不超过一万令吉罚款的惩罚。

他说,当该部门的职员上门展开审计工作时,雇主必须提供雇员的五种文件,即雇员的委任书(合约)、薪水单、雇员超时津贴记录、雇员上下班记录及雇员的假期记录。

保佛民兴党华人事务部今日于保佛民兴党党部,成功举办“员工薪金”和“劳工法令”讲座会,共有大约一百位商家出席聆听。

莱查理雷蒙也指出,现时受月薪的雇员的最低薪金为每月1100令吉,而受日薪者则42令吉30仙一天。

在问答的环节中,商家纷纷发问许多他们所面对的问题,其中包括雇员的病假、雇员享有的有薪公共假期问题、超时津贴以及迟到雇员的扣薪问题等。

保佛民兴党华人事务部主任黄汉恒在上述讲座会上赠送纪念品予莱查理雷察,以示感激他前来主持该讲座会,与此同时,他也感谢商家拨冗出席聆听,从而获得增广知识的收益。

部分出席讲座会的商家与主讲者莱查理雷察(左四)合摄。左三为保佛民兴党华人事务部主任拿督黄汉恒。