许多雇员仍不享薪资补贴 职总促立法禁止裁员

尽管政府昨天加码爱民经济振兴配套,扩大给中小企业的“薪资补贴”扶助,不过大马职工总会认为,许多月薪较高的雇员没有受惠,依然有裁退风险。

如此一来,职总主张政府一劳永逸地立法,禁止企业在限行令期间裁退员工。

职总总秘书索罗门(J Solomon)今天发文告点出,虽然政府昨天追加经济振兴配套拨款,加码薪资补贴,但薪水介于4000至8000令吉的雇员却不在补贴范围。

“他们占据30%至40%的中小企业劳动力……这些劳工不直接受政府援助中小企业的配套涵盖,他们成为雇主裁退人员或减薪的首选,却只能任由雇主摆布。”

“换言之,政府企图避免大量裁员的措施,但薪水介于4000至8000令吉的员工被裁退的机率仍然很高。”

职总接获300多投诉

为了改善此事,所罗门建议政府实行紧急雇用条例(Emergency Employment Regulation),以禁止企业在特定时间内不得裁员。

所罗门透露,职总已收获300多个员工的投诉,他们指控雇主忽视政府警告,在限行令期间裁员或扣薪。

他说,其他投诉还包括劝请员工在限行令期间拿无薪假,或扣薪,以及不给合约工人续约。

重商合约对劳工不公

首相慕尤丁昨天也在演讲中呼吁雇主与员工重新商议合约,以重新探讨减薪、无薪假等事项,但他也强调,新合约必须合法且经双方同意。

然而,所罗门形容慕尤丁此举是在牺牲雇员利益下,为中小企业送上“大礼”。

他担忧,雇主掌握更多筹码,迫使员工接受不平等条款。

他说,中小企业虽然可以取得较廉宜的贷款,但员工仍易受企业扣薪影响。

“限行令有可能延长,这些劳工必将会受苦,为了维持家庭生计而承受压力。”

“此时赋予雇主空间,重写劳工工作合约,将使到劳工为了生存而面对可怕的后果。”

首相慕尤丁昨天宣布,任何公司只要有雇佣薪资4000令吉或以下的员工,就有资格领取600至1200令吉的薪资补贴,长达3个月。

慕尤丁说,这项措施预计可让480万名员工受惠,而接受补贴的公司必须留住员工至少6个月,即3个月获得补贴期及补贴期后的3个月。