（亚庇7日讯）沙巴中小型企业公会会长胡义基指出，最低工资调高计划若年尾落实，沙巴中小企业雪上加霜
他认为，与其将最低工资从1，200令吉提高到1，500令吉，不如考虑将工资的高低评估连接与员工各别生产能力为标准。任何提案只有在商家和商业公会商讨和共识后才允实行。
“这是针对人力资源部长所提出的在2022年底将最低工资调高至1，500令吉的建议作出的回应。”
他表示，制造业和酒店业使用各种形式的奖金制度来激励员工达到预设的生产水平。通过这些方式，雇主和雇员之间可以共享额外的生产力收益在表现达到或高于这些预设业绩水平。这是一个可持续的双赢解决方案，肯定会提高（一）所有工人的工资（不仅仅是那些工资水平低于建议的每月1，500令吉的工人），（二）公司的生产额/销售收入和（三）沙巴州和国家的国内生产总值（GDP）。
“除了基本工资外，许多工厂多年来一直使用生产奖金制度，以奖励减少浪费和提高生产量。”
他指出，酒店为了能达到更高的销售额，顶尖优质的员工服务态度扮演着举足轻重的角色，所以酒店业一直在使用服务积分系统与员工分享旺季销售收入。当销售额较低时，支付的服务积分金额将相应降低。通过这种方式，雇主和雇员将为了共同的目标共同努力来提高酒店的收入，互惠互利。雇主也不会因为在营销低迷时期负担不起的高额工资而背负沉重的担子。
我们也认同其他公会的意见，即在2020年和2021年新冠疫情的严重冲击之下，许多企业现阶段只是偿试重新出发，因此提高薪金额的提议确实不合时宜。
他说，如果最低工资提高计划在2022年底前落实，这可能会成为部分中小企业停业的决定性因素。这将与人力资源部正在努力降低的当前高失业率问题背道而驰。这也将阻止政府正在努力进行的所有经济复苏计划。（030）
