（亚庇25日讯）沙巴中小型企业公会建议，延缓落实提高最低工资至一千五百令吉的计划，直到企业成功达到复苏。
沙巴中小型企业公会会长胡义基教授代表以下非政府公会联合发表：
1.沙巴中小型企业公会
2.沙巴木材工业公会
3.沙巴家具公会
4.沙巴建筑商公会
5.马来西亚创业促进会（青创会）沙巴分会
6.沙巴房地产发展商公会
7.沙巴货运及物流公会
8.沙巴雇主总会
这是针对首相宣布,从2022年5月1日起将落实提高最低工资至一千五百令吉的回应。
5月1日落实的时机非常不恰当
我们一致认为，提高所有经济部门的最低工资最好是在经济明显复苏后才落实，好让企业家有能力支付高达25%的工资涨幅。
政府尚未解决高失业率和所有企业包括中小型企业复苏的问题。
根据科学、工艺及革新部长拿督雅古峇干博士在2022年3月23日召开的州议会所发表的数据，失业率已从2019年的5.8%上升到2020年的8%和2021年第四季度的9%。拿督雅古峇干博士再补充，2021年已有18万4千名失业者，联邦政府和州政府一直都在努力减少失业率。
企业倒闭和增加失业率
现在实施任何的加薪计划，好像是在伤口上撒盐，肯定会影响沙巴和马来西亚的失业情况。
几乎所有企业，尤其是中小企业，因受到疫情的严重打击下，逼于无耐，选择结业。那些还在操作的公司，财务状况依然非常的差，在支付员工工资的同时，他们还得努力去应对萎靡不振的销售额。暂缓还贷已结束，暂缓还贷期间的贷款分期付款和应计利息需要及时结清以避免违约。
通过实施最低工资增长，如果不与商界进一步讨论，即使在稍后的时间，仍将导致更多的企业倒闭，接着下来的负面影响就是失业率增长。这也是州政府和联邦政府一直在努力解决的两个领域。
沙巴应该在国家薪资咨询委员会（NWCC）中有一名代表，并在任何提高最低工资水平的提案中考虑和接受商界的意见。
商界可以为政府提供宝贵的意见，比如应该如何划分城市和近乡地区的最低工资水平。
增加大公司的最低工资相等于增加中小企业的成本。这将导致通货膨胀，虽说提高了人民的最低工资，但仍会削弱员工的购买力；对于那些占大多数，工资高过最低水平而没法得到加薪的人民来说，可说是雪上加霜。
一位资深教育家和我分享一个意想不到的后果是，如果将最低工资提高到1,500令吉，读完大马教育文凭之后将没有动力去负担费用和时间继续求学。目前，大多数应届毕业生在大马教育文凭如果再继续2年而修完文凭课程或再多3至4年修完大专或学士课程，可能只从1,200令吉起薪或失业。这与政府提高技能劳动力而达到的高平均工资的目标是背道而驰。
沙巴州应该要有一名代表在由首相和人力资源部长担任主席的国家薪资咨询委员会里，把沙巴企业家在经商成本方面的挑战和障碍透明化地带进会议里。
如果在2022年5月1日或之后实施拟议的最低工资，而不考虑企业家的财务状况，这将会成为压死骆驼的最后一根稻草，也是一些剩余企业家的决定性因素而结束他们的业务。这将助长人力资源部正在努力降低的当前高失业率问题。这也将阻碍政府的经济复苏努力。
提高最低工资的提议将对外国投资产生严重影响。例如，在木制品行业，沙巴面板行业的大多数大型制造商都有外国投资者。日本、台湾、和韩国。马来西亚约65%的小组有外国合作伙伴或为外资所有。越南的最低工资远低于马来西亚。（越南的平均最低工资为3,710,000越南盾（683.67令吉/月）），而印度尼西亚为4,641,854印尼盾（1,363.50令吉/月），在木材行业，越南和印尼是马来西亚的主要直接竞争对手。沙巴州企业家非常担心，这项计划一但落实后所带来的负面影响。我们不仅可能会失去现有的投资者，甚至连吸引新投资的机会也会很渺小,
政府的工业植树转型计划的举措也将会因落实提高最低工资而受到严重阻碍。（030）
