（吉隆坡18日讯）联邦政府正重新检讨最低薪资标准，以决定维持既有的每月1700令吉，抑或调整至更高水平。
人资部长拉玛南指出，最低薪资检讨将考量到贫穷线收入与中位数薪资等基本指标，以评估雇员基本生活所需，以及雇主支付薪酬的能力。
他补充，调整所援指标，也涵盖消费者物价指数、劳工生产力、失业率。
“迄今为止，人资部尚未就体面生活薪资展开专项研究。”
“无论如何，国行于2018年提出体面生活薪资概念，估算在吉隆坡体面生活所需薪资，以单身人士为例是2700令吉。”
“统计局提出的‘体面生活基本支出’概念，则是依据地点、人口特征、家庭实际消费模
式，细化各项指标。”
“《第13大马计划》也列出劳动市场改革策略，包括检讨最低薪资时纳入体面生活薪资，借此加快薪资调整，并就未来的最低薪资像政府提出建议。”
现行最低薪资标准为每月1700令吉于2025年8月生效。
逾5万雇员获薪资津贴
拉玛南透露，政府亦推出渐进式薪资政策，以作为最低薪资模型及生产力导向薪资系统的补充。
他指出，渐进式薪资为政府所推动薪资结构转型的战略，旨在打破仅保障底薪的局限，让薪酬与技能水平相匹配。
他表示，已有5910名雇主透过渐进式薪资系统提出申请，其中4025名雇主（68.1%）为雇员加薪并申请渐进式薪资津贴，惠及5万1363名雇员，超出原定5万人的初始目标。
他补充，政府已发放逾7300万令吉的渐进式薪资津贴，其中约1020万令吉用于初入职雇员，6290万令吉则发放给非初入职雇员。
“符合渐进式薪资条件与标准的注册企业，若聘用入职12个月内的初入职雇员，每月可获最高200令吉津贴；若聘用入职超过12个月的非初入职雇员，每月最高可获300令吉津贴。”
“给予企业的津贴数额将由政府根据国家财政状况而定。”
提升劳工生产力
拉玛南说明，这项政策本着自愿参与、津贴驱动、结合生产力、面向本地雇员的原则，有助于提升雇员的薪资与技能水准。
他表示，在渐进式薪资框架下，政府鼓励雇员参加受认可的培训课程，以提升技能与工作效率，且须满足至少21小时的培训要求。
“政府鼓励雇主配合技能提升、技术应用及数位化工作模式，给予员工相应的加薪。”
“此举不仅能提升企业生产力与竞争力，亦能加速国家向高价值数位经济转型。”
他补充，人资部同步鼓励雇主落实生产力导向薪资系统，并透过集体协议深化以工会为依托的薪资模式，以开出更高薪酬。
“这项政策不仅追求实质加薪，更能发挥提升劳工生产力的作用，毕竟渐进式薪资下的加薪须以雇员参与受认可的技能提升培训为前提条件。”
