（吉隆坡30日讯）马来西亚雇主联合会（MEF）认为，政府检讨最低薪金时，必须在改善员工收入、提升生产力、企业竞争力及持续经营能力之间取得平衡，尤其需考虑微型及中小型企业所面对的经营压力。
MEF政府、媒体及国际事务高级顾问拿督斯里赛胡先指出，MEF支持负责任的薪资增长，但任何进一步调高最低薪金的决定，都应结合生产力增长、营运成本及雇主维持就业的能力审慎评估。
他说，目前最低薪金为1700令吉，若调高至1900令吉，增幅约11.8%；若提高至2000令吉，增幅则约17.6%，有关调整必须仔细衡量当前生产力及企业经营状况。
他指出，中小企业许多利润率低于10%，同时面对不断上涨及难以预测的营运成本；提高最低薪金也意味着公积金、社险、就业保险计划、人力资源发展税、加班费、培训及其他雇佣成本同步增加。
赛胡先表示，如果整体雇佣成本增幅明显高于生产力提升，企业可能通过提高价格、减少招聘、缩短工作时间或增加自动化等方式应对，甚至影响新增就业机会。
MEF认为，马来西亚应逐步建立与生产力挂钩的薪资制度，通过提升技能、科技、创新及工作流程，让企业在提高生产力的同时具备支付更高薪资的能力。2026年第二季度每小时劳动生产力已增长5.5%，达到46令吉50仙。
此外，MEF支持每两年检讨最低薪金，以提供更具预测性的机制，让企业有时间调整商业模式及投资提升生产力。
MEF促请政府在决定下一轮最低薪金调整时，综合考量生产力、实际雇佣成本、中小企业财务能力、就业及初级岗位、物价、企业竞争力，以及不同行业和地区的差异。
