尽管政府昨天加码爱民经济振兴配套，扩大给中小企业的“薪资补贴”扶助，不过大马职工总会认为，许多月薪较高的雇员没有受惠，依然有裁退风险。
如此一来，职总主张政府一劳永逸地立法，禁止企业在限行令期间裁退员工。
职总总秘书索罗门（J Solomon）今天发文告点出，虽然政府昨天追加经济振兴配套拨款，加码薪资补贴，但薪水介于4000至8000令吉的雇员却不在补贴范围。
“他们占据30%至40%的中小企业劳动力……这些劳工不直接受政府援助中小企业的配套涵盖，他们成为雇主裁退人员或减薪的首选，却只能任由雇主摆布。”
“换言之，政府企图避免大量裁员的措施，但薪水介于4000至8000令吉的员工被裁退的机率仍然很高。”
职总接获300多投诉
为了改善此事，所罗门建议政府实行紧急雇用条例（Emergency Employment Regulation），以禁止企业在特定时间内不得裁员。
所罗门透露，职总已收获300多个员工的投诉，他们指控雇主忽视政府警告，在限行令期间裁员或扣薪。
他说，其他投诉还包括劝请员工在限行令期间拿无薪假，或扣薪，以及不给合约工人续约。
重商合约对劳工不公
首相慕尤丁昨天也在演讲中呼吁雇主与员工重新商议合约，以重新探讨减薪、无薪假等事项，但他也强调，新合约必须合法且经双方同意。
然而，所罗门形容慕尤丁此举是在牺牲雇员利益下，为中小企业送上“大礼”。
他担忧，雇主掌握更多筹码，迫使员工接受不平等条款。
他说，中小企业虽然可以取得较廉宜的贷款，但员工仍易受企业扣薪影响。
“限行令有可能延长，这些劳工必将会受苦，为了维持家庭生计而承受压力。”
“此时赋予雇主空间，重写劳工工作合约，将使到劳工为了生存而面对可怕的后果。”
首相慕尤丁昨天宣布，任何公司只要有雇佣薪资4000令吉或以下的员工，就有资格领取600至1200令吉的薪资补贴，长达3个月。
慕尤丁说，这项措施预计可让480万名员工受惠，而接受补贴的公司必须留住员工至少6个月，即3个月获得补贴期及补贴期后的3个月。
