(亚庇7日讯)州前任副首席部长拿督刘静芝表示,，今年国际妇女节的主题是“选择挑战性别不平等”最为恰当。
她说,在全球范围内，女性领导人和妇女权利团体仍在为实现性别平等（这是一项基本人权）而奋斗。
身兼斗湖国会议员的拿督刘静芝在国际妇女节献词中指出,为消除性别不平等而做出的不懈努力,体现在世界各国制定性别平等倡议，制定促进性别平等的法律（例如在日本，印度和蒙古）以及建立性别平等部门,如韩国和纳米比亚（非洲）以及其他国家的平等。
“马来西亚也不例外。政府致力于实现联合国可持续发展目标5，即性别平等，即实现男女平等，并赋予所有妇女和女孩权力。
“尽管自1963年独立以来，我们的国家已经取得了一定程度的成功，在平等获得教育和就业机会以及职业发展方面，性别均等，但我们仍在为实现男女平等而努力。所有发展领域，特别是在政治赋权方面。
“去年（2020年），当时的希望联盟政府正在起草有关性别平等的法案（称为“性别平等法案”）。
“在沙巴的背景下，沙巴妇女行动资源协会（Sawo）和沙巴妇女谘询委员会（MPWS）分别自1986年和1988年成立以来，一直在积极倡导和倡导两性平等的做法。
“我们必须继续挑战性别不平等。我希望他们在继续推动性别改革以实现男女平等方面继续取得成功。”
也是亚庇亚庇州议员的拿督刘静芝表示，当时的希望望政府已经成立了议会两性平等专责委员会。
她感叹道：“不幸的是，在去年2月联邦政府换届之后，该委员会解散了。”
她承认马来西亚妇女在公共服务领域（一定程度上）实现了性别平等，并且至少在公务员制度中获得了同工同酬，但在私人界仍有工资不平等的抱怨。
“值得注意的是，我们曾有一位女性副首相拿督斯里旺阿兹查，许多合格的妇女在联邦政府中担任过部长职务。但是，我们还阅读了媒体报导，有关一些公司雇主解雇怀孕的女职员,这显然是性别歧视的。”
她回顾了沙巴的女性公务员在六十年代和七十年代初,公务员中的已婚妇女没有获得永久性和可领取养老金的资格；相反，他们被归类为临时工作人员（可能是由于过时的观念误导了妇女在厨房中的位置）。”
不过，根据最近（由妇女援助组织进行的）“马来西亚妇女对工作场所的歧视和骚扰的声音”调查显示，仍有超过50％的马来西亚妇女在工作场所遭受了至少一种性别歧视。
拿督刘静芝认为，随著联合国妇女十年（1976-1985年）的宣布，马来西亚妇女得到了更好的待遇，随后在1989年制定了国家妇女政策（NPW）。
回顾过去，她说，在 1995年在中国北京举行的第四届世界妇女大会。”马来西亚代表团也承诺到2000年实现妇女参政比例达到30％的目标
她说，同年（1995年），马来西亚成为《消除对妇女一切形式歧视公约》（塞多）的签署国。 “对于马来西亚妇女来说，这是一项突破，2001年7月对《联邦宪法》第8条第2款进行了修订，将“性别”作为不歧视公民的基础（除了宗教，种族，血统，或出生地）。”
到2004年，联邦政府已成立了性别平等内阁委员会。两年后（2006年），马来西亚成立了不结盟运动增强妇女权能研究所（NIEW），以确保增强妇女权能并实现两性平等。
尽管采取了所有这些举措，她仍同意联合国妇女署的看法，“实现男女之间权利和机会的完全平等”还有很长的路要走。
（总部设在纽约的联合国妇女署是致力于性别平等和增强妇女权能的联合国实体。它成立于2010年）。
她强调,马来西亚有必要巩固其在全球性别差距指数中的地位，因为马来西亚没有进入亚洲十个最平等的国家之列（如世界经济论坛《 2018年全球性别差距指数》所指出）。他们是菲律宾，孟加拉国，蒙古，老挝，新加坡，越南，泰国，缅甸，印度尼西亚和柬埔寨。
她指出，马来西亚国会和州立法议会中妇女人数明显不足的情况是需要解决的一个紧迫问题。她援引世界经济论坛的《 2020年全球性别差距指数》称，马来西亚的得分为68％，在153个国家中排名第104位。
“这使马来西亚在女性政治赋权方面排名世界最低，仅次于男性领导人，担任政府首脑和内阁部长职务。尽管如此，马来西亚是马来西亚143个国家之一。 “在各自的宪法中保证了性别平等的世界”.
她说,目前，妇女在马来西亚议会中的代表人数仅为14.41％。
L拿督刘静芝表示：“因此，试图缩小经济参与和机会，教育程度，健康和生存以及政治赋权（基于全球）的四个领域（男女之间）的性别差距是一项巨大的挑战。
“我们不能一夜之间解决性别失衡问题。我并不是想说悲观，而是要现实地说，我们可能看不到实现完全的性别平等并消除我们一生中的性别歧视。
“实际上，有一种预测认为，按照我们的发展速度，根除经济部门和政治舞台上的性别差距可能还需要一个世纪左右的时间。”
《 2019年世界经济论坛报告》指出，要实现全球性别平等还需要99.5年。
“所以，我们要选择挑战性别不平等的问题，直到我们成功为止。”
目前，世界上性别最平等的十大国家是冰岛，挪威，芬兰，瑞典，尼加拉瓜，新西兰，爱尔兰，西班牙，卢旺达和德国。
她表示支持将沙巴州6名官委州议员的部份名额,保留予女性,增补女性在州议会的代表.
“这是一项实现妇女在州议会中占女性代表比例达到30％的积极战略。我们不能否认这一事实，即目前，在沙巴州议会中女性任职人数严重不足，在73名当选代表中，只有七名妇女（9.6％ ）。
她说,“自去年11月，布加雅女议员去世以来，妇女人数已减少到六名。”
沙巴妇女行动资源协会早些时候曾呼吁沙巴州的四名女议员和六名国会议员,支持并主张为沙巴州的六个官委州议员固打,落实增加女议员目标。
她向州提出了挑战，要求沙巴州成为第一个实施增加女议员配额的州属。
该会的论点是，如果在下届州议会选举中选出18名或更少的妇女，那麽所有六个官委议员席位必须由各个政党提名的女性填补。
