（本报讯）沙巴劳工局总监旺朱基菲昨日指出，目前并无法律规定那些月薪超过1500令吉的较资深雇员随这次调涨最低薪金额同步起薪，惟须视雇佣双方磋商。
他表示，在此情况下，较资深雇员会认为本身薪金未同步调升感到不满，但问题在于法律并无此规定。
他说：「法律只是规定月薪不及1500令吉的雇员须起薪至该水平，其他的须视雇佣双方磋商结果。」
旺朱基菲是在沙巴劳工局举办的最低薪金说明会上回答提询时这麽表示。
据指出，政府自10年前首次实施最低薪金制以来，州内雇员享有的最低薪金由每月800令吉，已4度涨至最新的1500令吉，涨幅达到87.50巴仙之谱。
较早时，有出席者提询，这项最低薪金等同为新进员工调整薪金，但较资深的雇员则未能享有如此福利。
在回答另一项问题时，旺朱基菲表示，任何拥有超过5名员工的雇主必须提供每月1500令吉最低薪金，包括分布在各分行的员工不及5人，只要是受雇于同一名雇员，均须遵守有关规定。
他也表示，雇主也不可因为要躲避这次规定而更改聘请员工的情况，如更改基薪及佣金结构，抑或将他们分散受聘于不同公司，以使每家公司只聘请不及5人。
他说，如果要作此更改，等同解雇及重新聘请，这也得遵守有关规定。
至于有出席者询及一些雇主无法负担开销而要改为以兼职方式聘请员工时，旺朱基菲表示，有关雇主可以考虑以时薪方式聘请新员工，但不可随意更改原本员工情况。
他提醒雇主在与雇员磋商更改工作情况及待遇时须谨慎，必须真正获得雇员的同意，否则雇员向劳工局告发时，则须面对后果。（020）
劳工局：寻与大马雇佣法令相同
再修正沙巴劳工法令
（本报讯）沙巴劳工局总监旺朱基菲昨日指出，该局正著手修正沙巴劳工法令，以确保与只在西马生效的马来西亚雇佣法令相同。
他表示，沙巴拥有本身的劳工法令，其内容与大马雇佣法令有所不同，因此，对雇佣双的规定与福利也不尽相同，包括在发生天灾等意外时，雇主仍得负担员工薪金。他说：「在一些地区，当发生天灾等情况时，雇员薪金由保险公司负责，但我们并无此规定。」
旺朱基菲是在沙巴劳工局举办的最低薪金说明会上回答提询时这麽表示。
提到于本月1日起生效的最低薪金制度时，他表示，虽然仍有包括沙巴雇主认为这次调涨最低薪之幅度过高，但这是经过全国薪金谘询理事会及联邦内阁的批准的。
他说，沙巴州政府的代表曾在全国薪金谘询理事会会议中反映沙巴情况，但会议的整体结果是为如此。他表示，如果仍有雇主对此感到不满意，最好的方式就是透过各别的公会直接向联邦政府提交备忘录，说明本身行业的情况及要求。
勿随意裁员以免请不回
- 另一方面，旺朱基菲劝请雇主际此国内经济开始复苏之际不要随意裁员，以免在接下来经济全面好转时请不到人而面对人手缺乏的问题。
他以本身亲自处理的情况为例，本地一家大型酒店在疫情之初时裁退75巴仙员工，如今旅游业开始复苏，要请回这些员工，结果悉数情不到，因为他们已各自己的安排。他说：「如果你在这个时候裁员，雇员很容易就另外找出路，到时你的公司情况改善了又相请回他们，就不是那麽容易了。」（020）
劳工局：纵然聘请非法移民
也得遵守1500最低薪
（本报讯）沙巴劳工局总监旺朱基菲昨日指出，在本月1日起生效的每月1500令吉最低薪金制度下，雇主聘请任何人包括外劳乃至非法移民都得提供该项待遇。
他说：「无论是大马公民、外劳、IMM13难民证、（无国籍）船民甚至非法移民，雇主都必须发予1500令吉最低薪金……在过去的800令吉至1200令吉的最低薪金制时，也是包括外来移民。」
他表示，有本地人会质问为何外来移民可享有如同他们同等的待遇，并会说不公平，但这是法律的问题。
旺朱基菲是在沙巴劳工局举办的最低薪金说明会上回答提询时这麽表示。
他进一步解释，大马移民法律固然不允许非法移民在沙巴工作，但重点是，如果当局尚无逮捕或驱际行动之际，雇主一旦聘请他们工作，都得遵守该法律。
他说：「当然，聘请非法移民有其风险，执法当局有时没有行动，但不代表非法移民就没有最低薪金的权力。
无论如何，旺朱基菲表示，家庭女佣则不在此例，但必须确定有关女佣只可在雇主家中工作，不可被「借用」到雇主公司办事处「协助」打扫等工作。
他说：「有关女佣必须只在家中（工作），当然也可以陪同老板娘出去购物，但不可被雇主叫去办公司办事处打扫。」
提到兼职员工情况时，他表示，倘若该名员工一周工作时间超过14.4小时，依然必须遵守最低薪金制，以及缴付公积金及社险等。
他说，至于那些以包工方式工作的员工，则须视其工作情况而定，如果包工对象只是一名雇主，亦被视为该名雇主的员工，也得遵守最低薪金制。（020）
