（本报16日讯）沙巴大学呼吁企业机构积极创造有助于提高质量和生产力的创新人力资本，以提高企业文化。
沙大企业传播中心主任扎卡利亚博士指出，创新文化能够催化寻找方法，通过修改或改进来生产更好的产品或服务。
他表示，有4个重要方面可以培养员工的创新精神，即精神要素和领导力、学习兴趣、劳资双方的心理契约，以及持续性工作，即不断创新以在事业上不断取得成功。
他举例，精神与积极要素，以及反应和主动技能的人力资本，由于个人的灵性，这是作为欣赏一个人的意义和作用的基本要素，使他能成为其他人的追随者。
他今日在此间主持MARA初级科学学院创新日的专题演讲时，这麽表示。
他解释，创新的人力资本也是包含了那些热爱知识和对知识感兴趣的人，在信息技术和数字化快速发展的今天，可以透过访问各种知识教育平台来磨练技能。
他说：「创新人力资本也是作为理解雇主与雇员之间不成文的心理契约的含义，因为雇主除了提供工作机会外，还需要确保雇员的职业发展始终是敞开的，并给予适当的回报。」
他补充，与此同时，员工必须有奉献精神和高度敬业精神，这将激发员工的创新精神。
他表示，简而言之，拥有强大的精神力量而拥有伟大的良心，永远渴望知识，意识到需要发挥的作用，以及提高质量和生产力的创新精神，将使一个人属于这个群体创新人力的重要资本。（060）
