（吉隆坡30日讯）人力资源部长西华古玛否认，展延小型企业落实1500令吉最低薪金制，并未事先获得内阁同意。
西华古玛接受《当今大马》访问时声明，内阁是在上周三，即12月21日，作出上述决定。
他解释，政府考量到小型企业尚未从疫情复苏过来，所以才豁免它们遵循新的最低薪金制。
“中小型企业尚未从疫情冲击完全复苏过来，如果我们将它们纳入新政策，将会进一步加重它们的负担。”
西华古玛进一步指出，尽管如此，小型企业的员工仍然可以从新修订的雇佣法令中受益，如享有弹性工作时间，以及延长的产假和陪产假。这些新规定是在2023年1月1日起生效。
“所以，我们试着为中小型企业做一点什么，并决定延迟落实最低薪金制多6个月。”
他承诺，人资部正在寻找缓解当前局势的解方，并准备在下周内阁会议提呈，因此劳工不会失去一切。
询及有关解方会让劳工或雇主受益时，西华古玛则避而不答。
“我正在草拟一份加你属，希望下周可以在内阁会议上提呈。”
“我不要透露任何事情，直到我在内阁上提出。”
联邦政府是于4月27日宪报1500令吉最低薪资制，并于5月1日正式生效，惟允许少于五名雇员的企业，迟至明年1月1日才开始执行这项规定。不过，希盟主席安华主政的政府上台后，西华古玛宣布少于五名雇员的企业将延至明年7月1日才推行最低薪金制。
此举招来职工总会（MTUC）和劳工法改革联盟的不满。其中，职工总会批评政府迫害低收入劳工群体，而且人资部未先与该总会商量。
劳工法改革联盟则认为，政府应该为中小型企业提供津贴，以便所有企业可以同时落实这项最低薪金制。
