（本报29日讯）针对政府建议在当前国际局势下推行居家办公（BDR），沙巴大学社会科学与人文学院工业关系讲师阿斯沙希文指出，沙巴私人领域其实早已有法律框架支持灵活工作安排，但必须依照既定程序执行。
他表示，随着首相拿督斯里安华依布拉欣近期提出政府将分阶段实施居家办公，并建议私人企业跟进，雇主与员工应了解相关法律依据，即《沙巴劳工法令》（2025年修正）中新增的“灵活工作安排”（AKF）条文。
“根据说明，员工在法律下有权申请三种灵活安排，包括调整工作时间、压缩工作天数，以及改变工作地点（如居家办公）。不过，这些安排需双方同意，且并非所有职位都适合远程工作，尤其涉及现场操作的岗位仍需到公司上班。”
他强调，其实灵活工作属于“临时性质”，雇主可视公司运营情况，随时作出相应调整或终止相关安排。
在申请程序方面，员工必须以书面形式提出申请，而雇主需在60天内给予书面回复，无论批准或拒绝都需正式通知。若申请被拒，员工仍可提出上诉供公司重新考虑。
此外，即使获准居家办公，员工仍必须遵守公司既有政策与工作要求，确保工作效率与纪律不受影响。
阿斯沙希文指出，沙巴现行劳工法律已为灵活工作提供明确指引，关键在于雇主与员工充分理解各自权利与责任，以建立更和谐的职场关系。（070）
