（亚庇日讯）[过往资历认可]机制可让各行各业的从业员的资历获得我国人力资源部认可，提升他们在学习甚至工作上的进阶机会。对于学历不高但具备丰富行业经验的从业员来说，[过往资历认可]机制至为重要。
沙巴电业公会技术顾问甄毅年工程师今天在该会主持一项有关[过往资历认可」机制的专题讲座会上如此表示。甄毅年也是我国人力资源发展有限公司（PSMB）认可的[过往资历认可]评估师。
他指出，[过往资历认可]机制，主要的目的是让不同背景的从业员所具备的知识、技能和经验，在资历架构下获得正式确认，让有志进修的从业员可按本身取得的资历级别，制订进修和晋阶的起点，减少在某些技能方面重复受训的需要。而雇主亦可以因应雇员所达到的能力及级别，制订相应的培训计划，以切合机构的需要。具备至少五年的工作经验，并且拥有至少两位下属的从业员可以通过[过往资历认可]的机制，取得英国学院颁发的大专文凭，让申请人的过往累积的技能、知识和经验，在无需额外培训或深造的情况下受到正式认可。
甄毅年表示,从过去到现在，技术性中小企业都是我国主要的经济命脉和支柱，而支持这些中小企业发展的，就是从学徒出身的[老师傅]。在以往，这些师傅上学的机会少，但他们却有著极强的求知欲望和研发精神, 孜孜不倦地学习。他们的努力形成了无可取代的知识和经验，一步一脚印地成就了一手精工的手艺。有资本的就去创业，成为另一个杰出的中小企业业者，也有一些人一直坚守岗位，将自己的经验传授给下一批[徒弟]。尽管现今的生活条件，教育环境，工作基础等，与早期老师傅所奋斗的年代已大不相同，可是依然有很多青少年，愿意向这些老师傅学习技艺，继承他们的衣钵。中小企业就在这种[学徒制]的非正规教育下，培养了许多[有技术，无文凭]的接班人。
他表示，资历证明是现今社会各行从业员必备的重要身份证明。政府早在2012年，已开始逐步落实技能认证法令，即所有技术人员必须持有相关认证或文凭，才能从事相关工作或事业。这对毫无文凭概念的技术人士, 是一个很沉重的打击。[过往资历认可]可为个人提升资历外，改善薪酬，增加自信，将多年工作经验、技能及认知等列入证明文件，节省重覆学习时间。
甄毅年鼓励各行业的从业员将个人丰富经验与专有技术申办一份个人的过往资历证明，减少过往技能重复受训的需要。在此计划下，申请人只需要有至少五年的工作管理经验，并且至少拥有两名的下属，就可以把[资历] 变成[学历] , 无年龄限制。他们无需上课和考试，只需呈交个人履历及相关基本证明，在一至两个月内，通过认证评估师的考核即可。
