雇员受雇佣法律的保障，享有法律保护的各种权利；如对雇主有所投诉，必须在60天内向有关部门提出，逾期一天也不受理。
（本报讯）面对雇佣法律问题的人士受建议透过民事法庭、工业法庭、劳工部或相关部门进行投诉，而且必须在面对问题的60天之内进行投诉，逾期1天将不被受理。
沙巴法律协会雇佣法令委员会主席苏古玛兰瓦奴戈帕昨日在曙光商场举行的法律醒觉周专题演讲之『沙巴雇佣法令与程序』上表示，国内有超过20个涉及雇佣问题的法律，但雇佣法律却是最重要，也是适用于沙巴州的。
他补充说，这包括沙巴劳动法令、劳资关系法令、就业行为证据法令、员工社会保险法令。
他指出，相关法令适用于月薪2千500令吉或以下，每天有限制工作时间，即工作8个小时的雇员，其中包括了有关超时津贴、假日、病假、辞退等项目的福利详尽列明。如果雇主触犯上述任何一项，雇员就可投诉。所有投诉均必须在60天以内进行，逾期1天将不受理。
他举例，雇主发出3个月通知书辞退员工，雇主必须有充分理由或不被辞退雇员所接受的理由，就可投诉。但民事法庭与工业法庭的处理程序不同，前者会询问雇员是否具备3个月的通知书，如果有，则会告一段落。但后者则会进一步询问基于什麽原因被辞退，雇主并不能只解释是根据合约条款，必须提供好的辞退理由。
另外，他在回答现场民眾提问时指出，就算是雇员没有任何来自雇主的聘用合约，该名雇员仍是受到法令保障的。因为合约可以双方面制定，即雇员或雇主本身，如果雇员在某公司就职了数年，并享有公司福利，公司就不能推卸说这不是他们的雇员。
在提及公积金方面，他表示，触犯此法令的公司会被要求解释。没有缴付雇员公积金的公司，将被追讨一切费用，偿还雇员的损失。雇员可以从公积金柜台打印年结单，就能清楚知道雇主在过去有否缴付雇员的公积金。
他补充说，在大城市，雇员可以向公积金局进行投诉，但如果是居住在一些小市镇，他们是可以寻求劳工部或工业部门的协助。
马来西亚有关雇佣的法律，也包括1955年雇佣法令、1967年劳资关系法令、1959年职工会法令、2012年最低退休年龄法令、2012年最低薪金条例、儿童与青少年法令、终止和遣散利益条例、（兼职员工）雇佣条规。而雇员的权益则包括了雇员管辖范围、工作时间、公共假期、病假、生育保障、厂内查询、扣薪、试用期、推定革职、休息日、年假、终止合约通知、投诉、不公平革职等。（060）
