（本报讯）沙巴雇主协会昨日表示反对在沙巴实施就业保险计划（EIS），并表明政府倘要强行实施，本身必须联同雇佣形成三方一同承担有关投保费用。
该协会主席叶竞文表示，政府已提呈国会一读、预料将在年杪寻求通过有关法案是过于仓促的，而仅建议由雇佣双方负担有关开销，亦是不恰当。
■沙巴裁员没有西马多
他指出，与此同时，沙巴一年平均裁员人数并非如西马般数以千计，而只有两百五十四名，如果实施该制度，雇佣须负担七千七百万元的额外开销，加上已有其他法律保障遭裁员者利益，因此，新制度会形成重迭现象。
他说：「政府提出就业保险计划的目的是要提供遭裁员者未来六个月的生活津贴，以及为他们提供再培训；其实，在沙巴劳工法令下，任何雇主要裁退员工，都必须作出一定的赔偿。
■事先须与各造磋商
「我们认为，纵然要推行就业保险计划，其目应是减轻社会负担，因此，政府也必须负起责任……不应仓促制定这项计划，而须先行与相关各造包括雇佣双方磋商。」
叶竞文是在亚庇举行的记者会上这麽表示，在场的有沙巴雇主协会署理主席周大文及秘书长冯荣新。据指出，每名雇员每月必须缴付相等于薪金的零点二巴仙之款项予该计划，雇主亦缴付同额款项。
■政府每年可收10亿
他表示，此外，该新制度必须是透明化的，包括清楚交待其帐目，因为根据估计，有关方面将因此而每年收得逾十亿元款项，并交由社会保险机构去营运，「每年十亿元可不是小数目。」
他说：「这项制度还有别于其他现有的制度如人力资源发展基金，因后前是缴交了拿不回的，后者则是可以申请充作有关用途的；这相等于『好人津贴坏人』。」
■非正真代表沙雇主
叶竞文也指出，于去年成立、并于今年正式选出第一届理事会的沙巴雇主协会是真正代表沙巴雇主的团体，因此，政府应让该会进入所有涉及雇佣事务的委员会，如全国薪金谘询理事会等，以真正反映沙巴雇主的心声，充当他们的喉舌。
他说：「目前虽有来自沙巴的人士参与这些委员会，但我们认为他们并非真正代表沙巴雇主；沙巴的情况是特殊的，必须要有本身的雇主协会来反映实情。」
■沙巴经济开始放缓
他指出，事实上，沙巴自去年以来经济开始缓慢下来，三个主要领域即是农业、建筑业及制造业合共聘请八十九万名员工，占了全体工作群的四十九巴仙之强。全州工作群达到一百九十万人。
叶氏表示，职是之故，沙巴须要妥善反映雇佣问题，才能在充满挑战的现阶段保持竞争力。
他说：「我们要打造的是协商而非对抗的雇佣关系，我们是唇齿相依的，否则无助于经济发展，因此，我们一直强调官方与雇佣三方共同责任……其实，自从实施每个月九百廿元的最低薪金制、消费税以来，去年雇员薪金平均已调高十二点七巴仙。」
他也呼吁各领域雇主无论大小都踊跃加入该会，增强其代表性及力量，眾志成城，以利向官方及各方式处理与解决问题。（020）
