（本报讯）联邦人力资源部长西华古玛昨日呼吁州内雇主考虑提高雇员薪金，确保本地劳动力活力。
他指出，根据统计局发布的本年度年3月各州薪金中位数报告显示，沙月薪中位数仅为1782令吉，比吉隆坡联邦直辖区的3927令吉相去甚远。与沙巴同为最后三席的吉兰丹及玻璃市分别为1600令吉及1627令吉。
他说：「从这个数据来看，沙巴工资中位数与其他州属相比仍然较低，因此，需要采取各种努力来克服这个问题。」
西华是在亚庇的沙巴国际会展中心为沙巴劳工大会主持开幕致词时这麽表示。该大会是与人力资源部会客日一并举行。
无论如何，他表示知道沙巴大多数雇主是中小型企业，无法负担更高的薪水，但1500令吉最低薪金并不足于应付开销的，尤其是在生活成本高的城区劳工而言。
因此，他建议雇主逐渐提高薪金或提供必要的设施来减轻劳工的负担。
西华表示，当雇主支付与其他州相比非常低的薪金时，这将促使劳工迁往其他地方，甚至国外。
他说：「如果没有足够的本地劳工而依赖外国劳工人，雇主在未来将面临困难。」
为了解决这个问题，西华表示希望沙巴劳工咨询理事会将有助于提高本州人民的中位数工资。
雇员偏低工资令人担忧
●西华表示，根据马来西亚统计局最新统计数据，我国82巴仙正职雇员月入低于5000令吉，其中35巴仙的人低于2000令吉；2023年第一季度雇员工资统计报告也显示今年第一季度，我国超过50巴仙正职雇员月入低于3000。
他说，这个数据显示，这个国家的正职雇员工资很低，情况很严重令人担忧。
西华说，2023年3月的月薪中位数显示，正式公民雇员达2600令吉，人数达645万人。工资中位数最高的是45至49岁和40至44岁的正职雇员，为3500令吉。
西华表示，随著马来西亚面临第四次工业革命和未来就业，马来西亚的经济和就业结构正在发生许多变化，马来西亚职业分类标准的实施给联邦人力资源部带来了新的挑战。
他说：「随著一个国家向发达国家转型，管理人员、专业人员和技术人员等关键群体的工作岗位将比其他关键群体的工作岗位流动得更快。因此，我呼吁雇主和雇员尊重及保护你们的权利，让马来西亚工作环境在全球范围内更具包容性和竞争力。」
