（本报讯）马来西亚医药协会主席西华纳森週一指出，联邦卫生部早前宣布将为沙砂两州增设750个永久医疗官职位虽令人欢迎，但若招募与留才的根本障碍未获解决，单纯赋予永久编制恐难奏效。
他说，况且新一轮招聘的中选者预计要到2027年2月才能到岗，卫生部必须即刻填补眼下的急剧破口。
他说：“在750个永久职位于11月9日开放申请前，卫生部应明确公布完整的聘用及激励方案。医生有权清晰了解未来的服务地点、福利保障及职业前景。同时，医生在家庭、经济和职业规划上的合理考量理应受到尊重。
“在上一轮调配中出现67%拒报到率的前车之鉴下，仅靠招聘难解沙巴‘医生荒”，须革新留才机制保障医疗安全。”
西华纳森是在亚庇发表的文告中这么表示。
他表示，大马医协向卫生部提出四大紧急诉求包括“恢复安全的人力配置”，立即向兰瑙及其他严重缺员的医院调派足够医生，必要时可从西马抽调临时支援人员。
他说：“虽欢迎卫生部近期调派3名临时救援医生的举措，但鉴于危机严峻，必须确保持续且稳固的人力支撑，优先保障安全工时、充足休息及医疗服务的延续性。”
另3项措施是：防范调动冲击医疗服务、推出综合招募与留才福利方案及确保透明度与问责机制。
西华纳森表示，提供具有竞争力的薪酬体系、提高区域激励津贴及艰苦地区补助、提供预付搬迁资助与宜居宿舍、建立明确可预测的调派机制，并给予清晰的专科培训与晋升通道，切实表彰在偏远匮乏地区服务的医生。
他说，沙巴州卫生局数据显示，在最近一次永久委任工作完成后，沙巴全州仍面临约245名医疗官的缺口。这表明兰瑙医院的困境绝非孤例，而是深层次人力规划与留才机制缺陷的缩影。
他说：：“我们不能一再重蹈复辙，用旧有的招聘模式应对未解的难题，却妄想获得不同的结果。留守的医生不应为不当的人力规划买单。患者渴望安全及时的诊疗，医生也值得拥有合理的工作环境与应有的支持。
“卫生部必须立即采取行动——衡量成功的标志，不在于公布了多少个职位，而在于有多少医生真正到岗、留任并守护患者健康。”
西华纳森表示，兰瑙医院日益严峻的医生短缺危机，警示仅凭增设职位或下发委任状，绝无法从根本上解决沙巴州的医疗人力困境。
他指出，沙巴州卫生局已证实，在近期开展的永久职位委任工作中，从沙巴以外地区调派的替换医疗官中，竟有高达67%未能准时履新，情况令人深表担忧。
他以兰瑙医院为例，该院原有的19名医疗官中已有11名离职或调走，然而在指定的7名替换人选中，仅有1名到岗。目前，包括院长在内，整座医院仅靠9名医疗官勉力维持运作。
据指出，部分医生在缺乏充足休息的情况下连续工作48至72小时，此等工作环境不仅难以为继，亦对患者安全及医护人员身心健康构成严重威胁。
西华纳森质疑，卫生部何以允许一家医院在缺乏妥善替代方案的情况下失去半数以上人手，又制定了何种应急预案以确保诊疗服务不致中断？卫生部对此负有不可推卸的澄清责任。
他说：“一张委任状无法为急诊室提供人手，亦无法照管病房或纾解疲惫不堪的医生。人力资源规划的衡量标准，应当是实际报到履新的医生人数，而非发放了多少份委任契约。”（020）
