【山打根十日讯】根埠年青才俊邓靖强工程师认为，不少优秀沙巴汉流失，主要是政府忽视他们的能力，缺乏培养及发展机会，未能以实施各领域发展计划，导致沙巴人才流失，并遍布世界各地，贡献异乡，太可惜了!
他形容，就较早前由澳洲返回风下之乡–沙巴州探亲及造访的澳洲外交部长黄英贤为楷模，这也是其中一位著名国外，来自沙巴州的人才，更在有关国家担任要职，受人敬仰。
鉴于沙巴人才流失的趋势日益严峻，政府应立即设立善用人才的方案，按步就班，分别依照沙巴州天然资源发展，作为议程，推出详细发展计划，栽培英才。
邓氏也是民兴党籍伊罗普拉区州议员张克骏的义工团成员，他表示：根据人力资源方案公司Employment Hero发布的“2021年雇员流动及保留报告”调查记录，高达七成二的大马受访员工会考虑到海外工作，以换取更高的薪资及就业前景。
他说，政府没有在沙巴营造良好的人才发展环境，也没有提供人才发挥才智的平台载体，导致人才不能发挥应有作用，人才价值不能得到充分体现，是导致本地人才流失的根本原因。因此，大部分90后至00后的沙巴青年，都毫不犹豫地选择到西马或国外深造，甚至迁移到经济优势的地区发展事业，然后落地生根。由于,这批中青年骨干人才的大量外流，更是导致沙巴在经济发展上一直停滞不前，各领域发展青黄不接，无法更上一层楼。
他续说，沙巴州的人口比邻州的砂拉越州多了约一百万人，反观砂州注重州内教育质素，积极发展之下，目前至少有六间大学，其中有数间国际的私立大学还制定了双联课程，让大学生有机会到国外完成学业。另一方面，沙巴州必须向砂州看齐，州内的大学却屈指可数，也没有编排适合州内发展的相关课系，然而在科系选修，也只寥寥无几。沙巴每年的中学毕业生后欲升学者而言，却未能选修自己喜欢的课系及在沙巴州有实际发展的课系，顿时出现供不应求现象。
他感到无奈的表示，以一名要续深造升学的高中毕业生情况分析，年纪轻轻的沙巴汉也被迫离乡背井到外地深造，因而埋下了“人才外流”的隐患。
对此邓氏表示政府应该在沙巴建设更多的大学及引进优质的私立大学，并设立更多有助于沙巴未来发展方向的科系。惟有这样才能让大学生无后顾之忧，毕业后无需担心失业或者无法学以致用等问题，也可以留在沙巴找一份合适的工作，让他们发挥所长。
他感概，身边有超过九成的同龄人，都会为了寻求高价值，高薪酬以及高福利的工作机会，而选择到西马，新加坡和澳洲等外地发展事业。若不是生活所迫，试问有谁会愿意在一个人生地不熟的地方谋生甚至落地生根呢？试问又有谁不希望可以学成归来，发挥所长，落叶归根呢？他建议政府应该吸引更多优质的投资者到沙巴开拓市场，制造更多就业机会，让沙巴汉看到回来沙巴发展的前景。不仅如此，他更痛斥政府应该致力提升薪金的福利，促进企业与人才结合，从而吸引人才愿意回来沙巴发展。
他进一步表示，沙巴的政策很多，口号也喊得很响，却没有确实做到政策留人。所谓水浅者大鱼不游，即使人才愿意留在沙巴发展，恐怕“贤”士也终将沦落为“闲”士。目前，沙巴应该积极开发新颖且有潜力的领域，使之成为人才的凝聚点，不仅可以留住人才，也可以吸引海外的人才来沙巴发展。
他也建议政府应该制定雇佣承包商及外籍员工的门槛，来维护本地人的优先利益。比如，沙巴开采石油业公司需采纳本地的承包商，而承包商的员工也必须是本地人占大比率。这项政策不仅可以减低人才外流，也可以减少本地人民的失业率。
身为工程师的他也遗憾地说，根据马来西亚棕榈油局2022年的数据，沙巴是大马最大的棕油出产地，而全马共有二十间棕油油脂化学品工厂，并没有任何一间建设在沙巴州。
他强烈建议政府应把握机会，善用沙巴棕油产业的优势，作为向前跨足的第一步。实践棕油下游业发展优势，尽快在沙巴建设更多棕油下游工厂，研制并推出各类的棕油下游产品，例如：人造奶油、起酥油、油脂、甘油、脂肪胺、肥皂、类可可脂、乳化剂、饲料、油墨、洗涤去污剂、化妆品和护肤用品原料等。
与此同时，推广棕油下游业不仅可以创造更多的就业机会，也可以让这类的产品除了自给自足以外，出口国内外市场，从而提升经济增长率。
