（本报讯）原本在新一轮从他州被调派到沙巴与砂拉越担任医务官永久性职位者当中有高达76%者未报到，马来西亚医药协会总会长西华纳桑医生力促政府恢复按比例拨付的“婆罗洲奖励金”（BIW），以期有效吸引并留住东马的医疗人才。
他指出，当局必须高度重视9月28日大批医务官缺席沙巴与砂拉越永久职位报到的报道，尤其是部分医疗机构甚至面临“零新血”的窘境。
他说：“当合约医务官宁可放弃转正机会，即表明体制内存在不容忽视的深层积弊。”
“长久以来，永久职位一直被医生视为职业保障的象征。如今部分医生却对转正机会予以拒却，这无疑是一记响亮的警钟，凸显婆罗洲现有的服务条件与条款正令医护人员望而却步。”
西华纳桑是在吉隆坡发表的文告中这么表示。他补充，目前的婆罗洲奖励金仅以固定金额发放，缺乏弹性。
早前有医疗资讯网站披露，逾七成医务官未前往沙砂两地的各政府医院及诊所报到履职。此外，亦有政府医生在社交媒体透露，部分机构无任何新进医务官，或实际报到人数远低于分配名额。
据报道，沙巴的根地咬、比鲁兰、实必丹、古达、兰瑙及保佛，以及砂拉越的斯里阿曼、美里、加帛等多地医院，均遭逢人力短缺困境。
西华纳桑表示，此议题已超越“永久抑或合约”的编制之争。医生们往往面临被迫远离家属、承担高昂搬迁费用，且须在人手极度匮乏、工作负荷超载的机构中服务。
他说：“在部分地区，住宿条件与支援设施亦严重不足。我们必须停止一味苛责医生，而是应当反思为何现有体制无力吸引并留住人才。”
7招應對問題
●为此，大马医协提出7项亟待落实的应对措施，首要之务即是恢复按比例拨付的婆罗洲奖励金，并为调派至沙砂两地的医务官设立专属服务津贴。同时，建议增设住房援助、交通补贴及留任奖金等附加福利。
该协会强调，当局应重新审视搬迁援助金，使之如实反映迁至东马的实际成本，并须于医生搬迁前先行发放，而非让其在数月后方能透过索赔程序获取。
此外，大马医协呼吁明确沙砂两地的任职期限。“对于长远意向在西马服务的医生，若被调派至沙巴或砂拉越，应赋予其明确的服务期限，并设立期满后调返西马的透明机制。若能在初上任时便确知需服务的时间，将有助于鼓励更多医生接受调派。”
该协会亦极力促请改善乡镇地区的生活与工作环境，乡镇地区的员工宿舍必须安全、维护良好且配备齐全，并具备稳定的水电供应、网络连接及交通网络。”
同时，大马医协建议，在东马乡镇服务的经历，应在专科研究生培训、职业晋升及未来职务分配中获得优先认可。当局亦应建立更完善的宣导机制与自愿调派渠道，确保医生在做出抉择前，能充分掌握关于工作挑战、职业机遇与相关福利的透明资讯。（020）
