（本报讯）沙巴3植业公会週五发表联合声明呼吁，疾呼州政府重审透过e-LESTARI平台强制性“外劳培训系统”（SLPA）机制及收费。
该3公会指出，该机制向每名外劳收取300令吉培训费，并将其与“聘雇非本国劳工许可证”的核发与更新强制挂钩，此举已加重企业负担，其实际效益与合理性亦亟待商榷。
“我们深切认同，确保外籍劳工充分了解雇佣条规、职业安全与健康、自身权益与义务以及本地工作环境与文化，至关重要。然而，种植业者长期以来已在员工入职培训、职安健、工作场所规范、雇佣合规性、负责任招聘流程、申诉机制以及各项员工意识提升计划上，投入了庞大资源与心力。
“在此既有框架下，公会忧虑，该强制性系统未能向雇主与劳工充分证明其所带来的‘实质额外效益’，致使每名受影响外劳需经常性承担300令吉的合规成本，显得缺乏充分理据。”
“业界的初衷绝非抵制劳工培训或抗拒资讯更新，种植业者始终致力于保障劳工权益、维持职安健高标准，并严格遵守沙巴劳工法令。”
该联合声明由马来西亚棕油协会沙巴分会主席阿斯利马慕、东马种植人协会主席拿督萨赫德鲁佐达里及马来西亚园丘主协会主席阿末扎查里阿尼法签署。
3公会郑重呼吁州政府与受影响行业展开深入对话若雇主能证明其现有的内部培训计划已达成相关学习指标，该项努力应在监管框架内获得认可，而非被强加另一层繁文缛节。
“业界期盼当局能采取更为合宜且成比例的施政方针，在认可雇主现有心力的同时，避免将无谓的合规成本转嫁予种植业，以共谋沙巴州经济之繁荣与可持续发展。”
文告指出，业界的担忧并非仅仅停留在“单人300令吉”的收费金额上，更深层的隐患在于，此举实质上增设了一层强制性的合规壁垒，不仅衍生出巨额的经常性开销，更与现有的监管发牌程序深度捆绑。
据指出，根据官方释出的实施框架，在完成“外劳培训系统”培训乃是核发或更新“聘雇非本国劳工许可证”的先决条件。在近期的业界交流会中，官方阐明，每逢许可证更新，劳工须接受包含更新内容的进阶培训，并再次缴费。
“公会固然肯定向劳工传达最新法规或安全资讯的价值，但坚决反对将每次300令吉的单人收费，列为每个执照更新周期的强制性规费。对于高度依赖外籍劳工的种植业而言，此举将原本单次的合规培训，异化为附属于监管周期的沉重经常性成本。”（020）
