（吉隆坡25日讯）针对马来西亚职工总会（MTUC）建议将最低薪金提高至每月3100令吉，大马雇主联合会（MEF）认为，有关大幅调高约82%的建议并不合理，也缺乏实际可行性。
大马雇主联合会主席拿督斯里赛胡申赛胡斯曼博士指出，将最低薪金从1700令吉调高至3100令吉，并非一般的小幅度调整，而是将大幅改变企业整体劳动力成本结构。
他说，3100令吉不应在未全面评估当前经济状况及劳动力市场的情况下，直接作为强制性最低薪金标准。
“最低薪金是法定的工资底线，而生活工资（living wage）则是更广泛的概念，需要考虑个人或家庭的生活需求，两者不一定能够等同看待。”
他接受《马来西亚前锋报》访问时表示，提高最低薪金的重点，不应只是设定一个更高的数字，而是必须确保调薪措施具备可持续性，同时避免影响就业机会及企业竞争力。
此前，媒体报道，马来西亚职工总会（MTUC）建议，将每月3100令吉的生活工资作为制定新最低薪金的参考标准。
MTUC总秘书卡玛鲁巴哈林曼梭指出，有关建议符合当前经济情况，并考虑到生活成本、通货膨胀，以及食品、房屋、交通和其他基本生活需求不断上涨的因素。
针对上述建议，赛胡申指出，任何最低薪金调整建议，都应交由国家工资咨询理事会（MPGN）进行研究与评估；该理事会依法至少每两年检讨一次最低薪金。
他说，国家工资咨询理事会由研究专家，以及代表职工、雇主、各行业和人力资源部的成员组成，因此最低薪金的调整必须经过全面及多方面的考量。
“任何建议都必须考虑各个就业领域的实际情况，不能采取‘一刀切’的方式，认为单一薪金标准就适用于所有行业。”
他进一步指出，若基本薪金一次性提高82%，雇主除了面对更高的基本工资成本，也必须承担更高的法定缴纳款项、加班费、员工福利及其他相关劳动力成本。
他说，对于利润空间较小的企业而言，大幅提高人力成本可能迫使业者减少招聘、调高产品及服务价格、加速自动化，甚至缩减经营规模。
与此同时，赛胡申认为，拥有经验及专业技能的员工，如果自身价值及生产力已经提升，也不应长期停留在最低薪金水平。
“更理想的做法，是确保员工拥有明确的薪资晋升机制，并根据技能、生产力及所承担的责任逐步提高薪资。”
他说，更高的薪资必须与更高的生产力相匹配，才能确保加薪措施能够被雇主长期承担，同时让员工真正从中受惠。
他强调，最低薪金政策最终应在保障员工收入、维持就业机会，以及确保企业能够持续经营之间取得平衡，而不是单纯追求一个更高的最低薪金数字。
