（亚庇十五日讯）亚庇中华工商总会会长拿督雷远生表示，人力资源部副部长拿督阿旺哈欣在国会声称，1955年劳工法令修正案有关每周工作时间从48小时减少至45小时措施，并将从9月1日起实施之际，该部即同时宣布将从8月15日至31日期间暂停雇用外劳申请，以便为9月1日生效的1955年雇用法令修正案有关外劳的申请程序进行审查。
拿督雷远生表示每周工作时间从48小时减少至45小时措施和从8月15日至31日期间暂停雇用外劳申请根本就是两回事，不应混为一谈，人力资源部应该同时间同阶段分开进行才对！我们认为相关当局不断停止及改变申请外劳程序将破坏雇主的人力规划。
拿督雷远生说：“由于目前各领域都面对人手不足的情况，不料又面对缩减每周工作时间的挑战，业者必须更严谨的调派人手和调整工作以符合相关规定。我们现在面临的劳动力短缺非常严重，尤其是政府在二年的疫情期间冻结聘请外劳，许多雇主急需在此刻填补外劳空缺，我们真的需要一个非常高效的申请处理和批准！”
他表示，亚庇中华工商总会期待政府在落实有关措施上，需要确保雇主能顺利执行每周45小时的工作时间，也希望此措施不会对公司的营运带来干扰而影响公司的竞争力和生产力。在这方面，雇主和雇员必须密切合作，共同确保公司的持续性和雇员就业的稳定性。
拿督雷远生强调该修正案是为了保障工人的福利，并根据国家劳工组织（ILO）公约提供灵活的工作时间。不过，他认为在进一步减少工作时间后，估计支付更多的加班费给雇员而增加雇主营业成本。若雇主不愿意支付雇员加班费，这些雇主就务必遵守法令需求而重新安排雇员每日的工作时间以符合每周规定的45个小时要求。
拿督雷远生同时针对该修正案雇用（修正）法令今年9月1日正式生效的新条例深感担忧和费解，并要求政府尽快厘清是否会在9月1日开始允许员工可向老板书面申请弹性的上班安排，包括上班时间、天数和工作地点等。而老板必须在60天内书面答复允或不允，不允的话必须给予合理的理由。雷远生认为相关修正法案允许员工根据工作时间、工作日或工作场所，包括居家工作等情况来向雇主申请工作在马来西亚目前的营运形势和环境还是不合时机的。
