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1月30日，由中国曲艺家协会主办，国际说唱艺术联盟、中国新闻社协办的四海同乐庆新春·中华曲艺网络春节联欢会举行，李菁、苗阜、金霏、籍薇、吴新伯等名家新秀联袂出演。中国曲协主席团成员将在演出中奉上新年祝福，恭祝所有观众新春快乐、身体健康，虎年大吉、万事如意！

https://m.chinanews.com/wap/detail/zb/3654.shtml 直播间聊室 13:03中新网报道 tx 主持人： 感谢刚才的嘉宾，前面两场论坛里讨论了日新月异的新金融，也讨论了新风扑面的新青年，但是都离不开新时代，所以马上进入下一场论坛的环节。接下来有请全国政协委员、上海新金融研究院理事长屠光绍先生，交通银行行长刘珺先生。请您上台就座。 其实我们跟屠理事长见面的时候，在上海更习惯叫他屠事长，这场圆桌论坛的大背景是新时代。我们知道当前新时代最大的特点是百年未有之大变局，每个人都在面临着国际之变、时代之变和历史之变。 在这么一个变化的年代，国际金融格局会有哪些变化？而中国的金融机构又怎么样在变化、机遇和挑战中不断自我发展、自我提升，转型升级，从而更好的服务中国经济高质量发展？所以我们第一个问题想请教屠事长，我们都知道现在面临两个不同的国际格局，一个是现在开放脚步越来越大，全球化不可逆转。同时逆全球化的声音也不小，对金融机构来说怎么样面临这样两个挑战？ 13:03中新网报道 tx 圆桌对话三：“新时代”——全球金融发展对话 12:58中新网报道 tx 主持人： 感谢四位，最后的话题，四位的分享为新青年、特别是复合型新金融科技的人才，特别形象地画了一个像，方方面面都要具备，所以刚才不止一位嘉宾谈到青年人要担当，敢做梦，敢于试错，希望整个行业、整个时代给他们更多空间，能够发挥他们的梦想，让他们做梦，美梦成真，非常感谢四位参与新青年论坛的讨论，谢谢！ 圆桌论坛时间总是过得很快，马上请来圆桌论坛最后一场主持人魏晞，请再次回到舞台。 12:58中新网报道 tx 上海大学科技金融研究所副所长 孟添： 刚才讲到相关的要求或者期望的话，其实现在在大学里培养人才，包括本科生层面、研究生层面， MBA等等。金融领域有三块很重要： 一、政治过硬，前几天还带行业协会，包括金融专硕参观了金融党史突变展，要牢记使命，跟党走。 二、关于所做的作风优良，道德伦理、如何合规、尽责守业等等。 三、业务能力方面，软技能和硬技能。软技能有很多创新思维，也是金融科技人才需要注重、很需要更好的掌握。当然还有一些是硬技能方面，包括数据分析能力，专业的知识等等。 这些是整体复合型新金融人才和金融科技的人才。 12:57中新网报道 tx 上海大学科技金融研究所副所长 孟添： 刚才主持人说新青年的培养和发展有没有什么建议，我还是有建议的。刚才我说很多年轻人非常感兴趣这个领域，实际上我们也遇到了很大的挑战，特别是这个行业日新月异，很多人讨论5G发展这么好，短信是不是会回归代替很多终端等等，带来很多变化，新东西太多了。 很多学生，包括年轻人有时候也是会迷茫的，因为金融科技本身发展速度太快，而且它是很新的领域，有时候会带来很多的问题，这些方面需要高校、企业做更多的合作，就是产教融合，这个非常重要。教育界和产业界之间怎么样更好的、紧密的合作，相互之间有更多的互动，包括交通银行现在在我们学校有基地，包括行业协会跟我们有很多的合作，这种合作需要更加深度、紧密，教育和产业之间发生更好的良性互动，能够深耕产业，这样对金融科技人才未来的发展和培养会有更好的价值和意义。实际上金融科技是很复合型的，刚才讲金融人才、科技人才，虽然讲起来很容易，既懂金融又懂科技，实际上要做、要落实到这点，其实实际操作中还是很难的，到底什么样的人才既懂金融又懂科技的复合型人才？这里面还有很多功课，大学、研究机构、企业要做更多的探索。 12:56中新网报道 tx 华为中国政企金融业务总经理 崔伟： 我简单说几点新。 第一个，我觉得有一些新的担当，时代赋予了我们这样的责任，我觉得新青年要有勇于担当。 第二个，我觉得有新的理想，一定要基于集体和企业基础之上，把动能和能量发挥到极致，一起帮助企业和集体进行转正和发展。 第三个，有一些新的干劲，金融行业日新月异，一定要有敢闯敢干，敢于试错的精神，敢于胜利，也要敢于失败。 因为都是新青年，从头再来也没有什么问题，敢于试错。 12:55中新网报道 tx 主持人： 谢谢胡总，请崔总分享。 12:55中新网报道 tx 腾讯云副总裁 胡利明： 我们对于优秀的金融新青年画像，有一项试点。第一点，首先要有梦想、有追求，有梦想的话，他后面所有的行为都会追随他的梦想。在金融行业，要坚持客户价值的梦想，追求服务实体经济的初心，也要追求企业自身的业务增长成就感，以及个人成长的成就感。 第二点，要求把自己打造成复合型人才，在科技数字化能力以及金融业务能力上，都需要抓住一些机会，对自己做锤炼，不断积累这方面能力。 第三点，敢想敢干，日益创新。这跟钱行长提的有血性、有担当比较类似，主要是敢于用新的技术去不断折磨，优化金融的业务流程，包括质量，包括模式的创新，首先要敢想，有了具体的策略和可行的方式才能进一步落实。 第四点，要踏实稳重，因为在金融领域面临的风险还是非常多的，一定要坚守安全合规的底线，可以通过很多新技术手段进一步提升监管科技的应用，包括信息安全以及非常多的数据安全、智能风控方面的应用，整体提升金融安全的水平。 这是对画像的理解，谢谢！ 12:53中新网报道 tx 主持人： 谢谢钱行长，我听这三点，不仅是给新青年讲，更是给整个公司中高层讲，同时我们的挑战告诉了新青年，这样的压力和迫力倒逼集团领导也要有这样的思路、新的活力，甚至是新的接受度、容错度，甚至和他们更担风险，共同面对挑战。您的行业、您的企业喜欢什么样的新青年投入到行业当中，具备什么样的素质？ 12:52中新网报道 tx 交通银行副行长 钱斌： 我前段时间正好在交通银行内部也有个座谈会，我其实也谈了类似的观点，我认为对于新青年来说，三句话。 第一个，有思考，有观点。某种意义上做正确的事，比正确地做事更重要。我希望新一代金融青年应该有自己的观点，有自己的想法，不人云亦云，能够抬头看天，观大事，看整体 第二个，有血性，有担当。其实在金融行业，中国的金融能走到今天，我们也是迈过了很多的槛，跨过了很多艰难险阻，没有一个高峰可以轻易登攀，但是每次突破都会带来一次飞跃，所以我希望金融青年能够有这种血性，能够有这种担当，当然也需要有这种坚持。 第三个，有落实，有执行。空谈误国，最后还要实干兴邦，所以所有的规划最终都要脚踏实地的来落实，来执行，才能得到好的结果。 12:51中新网报道 tx 主持人： 好的，不但说到了资金支持，人力、物力的支持，特别是思维模式的改变，我觉得钱行长说的打造一种生态，让新青年，特别是投身金融科技的新青年能够感觉自己得到了重视，甚至能够发挥自己的才干，我觉得这是特别重要的。刚才一直说金融科技、金融企业应该怎么样做、去拥抱这样的技术，现在的金融科技、金融企业喜欢什么样的人才？包括新时代、新金融，想要呼唤什么样的新青年？能不能谈谈各自的看法。 12:50中新网报道 tx 交通银行副行长 钱斌： 第二个，新技术这只是一种生产力，但是生产力与生产关系必须螺旋上升，光有新技术还不足以改变整个社会的方方面面，所以它需要生产关系同步调整。 所谓的生产关系，好比考核、运营、资源投入、资源配置等等一系列，包括组织架构，所以这些东西其实某种意义上进行了相应的调整之后，会使得金融技术得到更大的发挥，所以我想这也是上海能够吸引科技人才，能够汇聚更多的金融科技高端人士到上海发挥、建功立业，我认为也是个很重要的原因。我先简单回答这两点。 12:49中新网报道 tx 交通银行副行长 钱斌： 上海也是金融行业集聚的城市，上海金融科技的发展，应该说这么多年也一直走在前列，有个很重要的原因是金融人才、科技人才的集聚。 从我的了解，从金融企业的角度来说： 第一个，这十多年来，我认为各家金融机构都把科技引领作为战略目标来提出，而且从战略角度加以重视，给予支持，这是很不容易的。在我从事的机构，应该说交通银行去年在IT的投入上，要将近60亿左右，当然我们在前段时间交通银行的董事会又再次对未来“十四五”规划进行了讨论，我们提出在科技投入上还要进一步加大，所以我想60亿的资金这不是个小数。当然不仅仅从资金层面，我们更多的是从人才的重视、对人才的关注、对数字化的理解上，我认为这是需要很多的。某种意义上会带来生态，会让更多科技人才得到重视、得到运用，然后得到发挥，所以我想这是第一个。 12:48中新网报道 tx 主持人：谢谢崔总，刚才说到金融人才的储备，包括吸引、培养，其实上海已经走在全国的前列。确实这个问题让我们给上海提建议不太好提，因为已经做得很好了。能不能请钱行长跟我们说说，尤其是上海的金融行业、金融企业做到了哪些能够保持金融人才高地这么多年一直名列前茅，或者说储备吸引人才的规模不断扩大，青年人越来越喜欢来。 12:31中新网报道 tx 华为中国政企金融业务总经理 崔伟： 另外一个，现在的金融、科技发展应该是日新月异，包括海量的数据、学习应该是很多的，所以这块可能还需要更多的增加一些线上学习和培训，让大家能够快速获取这些知识。另外我觉得横纵结合，横向创新人才，不仅仅所有的东西变成专家，还有更多基础层面，基础软件、基础网络、网络安全这块，这块的知识面也要全面覆盖和增加。同时对科技创新人才，特别是金融科技创新人才，包括创新的结果、知识产权，我觉得有一个好的保护。通过这几点，我相信上海这样的金融高地吸引人才、培养人才、留住人才应该没有什么问题，谢谢主持人。